Bazı durumlarda işveren, işçiyi kötü niyetle işten çıkarabilir. Özellikle sendikaya üye olan veya haklarını arayan işçilerin işten çıkarılması durumunda kötü niyet tazminatı devreye girer.
📌 Kötü niyet tazminatı, işçinin ihbar süresinin üç katı kadar ödeme yapılmasını gerektirir.
Örneğin, 2 yıldır çalışan bir işçi, işveren tarafından kötü niyetle işten çıkarıldıysa, normalde 6 hafta ihbar süresi olması gerekirken, kötü niyet tazminatı gereği 18 haftalık ücret talep edebilir.