İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafa önceden haber vermemesi durumunda ödemesi gereken tazminattır. İşveren, işçiyi işten çıkarmadan önce belirli bir süre öncesinden haber vermek zorundadır. Aynı şekilde işçi de işten ayrılmadan önce işverene süre tanımalıdır.
| Çalışma Süresi | Bildirim Süresi |
|---|---|
| 0 – 6 Ay | 2 Hafta |
| 6 Ay – 1,5 Yıl | 4 Hafta |
| 1,5 – 3 Yıl | 6 Hafta |
| 3 Yıldan Fazla | 8 Hafta |
Eğer işveren, işçiyi haber vermeden işten çıkardıysa, yukarıdaki sürelere göre ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Aynı şekilde, işçi işyerinden ayrılırken bildirim süresine uymadan işi bırakırsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.