Eğer bir işçi kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı alma hakkına sahipse, işverenden öncelikle yazılı olarak talepte bulunmalıdır. İşveren ödeme yapmazsa işçi şu yolları izleyebilir: 🔹

⚠️ İşveren tarafından haklı nedenlerle işten çıkarılan işçiye tazminat ödenmez. İşçinin tazminatsız işten çıkarılmasına neden olabilecek durumlar şunlardır:❌ İşyerinde hırsızlık yapmak❌ İşverenin güvenini sarsacak davranışlarda

Bazı durumlarda işveren, işçiyi kötü niyetle işten çıkarabilir. Özellikle sendikaya üye olan veya haklarını arayan işçilerin işten çıkarılması durumunda kötü niyet tazminatı devreye girer. 📌

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafa önceden haber vermemesi durumunda ödemesi gereken tazminattır. İşveren, işçiyi işten çıkarmadan önce belirli bir süre öncesinden haber

✅ Uygulamada, alacaklılar tarafından borçluların bireysel emeklilik sistemine üye olup olmadıkları sorgulanmakta ve üyelik bulunması halinde ilgili şirkete müzekkere gönderilerek birikimin tamamına haciz konulmaktadır. ✅