İş Hukuku
İşçi, yıllık izin nedeniyle iş sözleşmesinin feshini talep etmişse bu talebini kanıtlamalıdır.
Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2026/1547 E.-2026/3677 K. MAHKEMESİ : … Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi SAYISI : 2025/696 E., 2025/2834 K.DAVA TARİHİ : 19.04.2023 İLK
Prim değişkenlik gösterse de kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmalı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2026/985 E.-2026/3157 K. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili ve katılma yoluyla davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı
Yılık İzin Ücretinin İzin Başlanmadan Önce Ödenmemesi Hali Haklı Fesih Nedenidir.
Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 10.03.2025 tarihli, 2025/2024 Esas – 2025/2487 Karar sayılı Uyuşmazlığın Giderilmesi Kararı I. BAŞVURU İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi Başkanlığınca 5235
İşçinin İş Dışında Alkollü Araç Kullanması Haklı Nedenle Fesih Olmayıp Kıdem ve İhbar Tazminatının Ödenmesi Gerekir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2025/10137 E. , 2026/1425 K. sayılı kararı I. DAVADavacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin 17.08.2011-20.03.2018 tarihleri arasında davalı Sirkette çalıstıgını, haksız sekilde
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinde Bakiye Süre Ücreti İstenemeyeceğine Dair Yargıtay Kararı
9. Hukuk Dairesi 2017/7869 E. , 2018/12222 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİDAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi
Yargıtay: Fiilen Çalışmayan İstihdamı Zorunlu Personel İçin Oda Ücreti İstenemez
(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2017/29522 E. , 2020/5727 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İş MahkemesiDAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, süresi içinde
