Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2026/1547 E.-2026/3677 K.
MAHKEMESİ : … Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi
SAYISI : 2025/696 E., 2025/2834 K.DAVA TARİHİ : 19.04.2023
İLK DERECE MAHKEMESİ : Eskişehir 2. İş MahkemesiSAYISI : 2023/347 E., 2024/962 K.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı işyerinde 08.11.2006-09.03.2023 tarihleri arasında yaklaşık 16… ay çalıştığını, aylık ücretinin net 10.000,00 TL oduğunu yıllık ücretli izinlerinin hiç kullandırılmadığını, fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini, sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden bildirilmediğini ve bir kısım işlerin karşılıksız yaptırıldığını, bu nedenlerle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
II. CEVAP
Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının asgari ücretle çalıştığını, yıllık ücretli izinlerini kullandığını, fazla çalışma yapmadığını, iş sözleşmesini haklı neden olmaksızın devamsızlık yapmak suretiyle feshettiğini, bu nedenle kıdem tazminatına hak kazanamayacağını savunarak davanın reddini istemiştir.
III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davalı işverenin devamsızlığa dayalı haklı fesih hakkını 4857 sayılı İş Kanunu’nun 26. maddesinde öngörülen hak düşürücü süre içerisinde kullanmadığı, bu nedenle davacının kıdem tazminatına hak kazandığı, yıllık ücretli izinlerin kullandırıldığının davalı tarafından ispatlanamadığı gerekçesiyle yıllık ücretli izin alacağının kabulüne, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ise reddine karar verilmiştir.
IV. İSTİNAF
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili tarafından istinaf başvurusunda bulunulması üzerine Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacının yaklaşık 16… ay 12 gün çalıştığı, bu süre boyunca yıllık ücretli izinlerin kullandırıldığının davalı tarafından ispatlanamadığı, uzun yıllar yıllık ücretli izin kullandırılmamasının iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı nedenle feshi için yeterli olduğu ve bu nedenle kıdem tazminatına hak kazandığı, İlk Derece Mahkemesinin hak düşürücü süreye ilişkin gerekçesi isabetsiz ise de sonucun doğru olduğu belirtilerek İlk Derece Mahkemesi hükmü kaldırılarak yeniden esas hakkında hüküm kurulmak suretiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
V. TEMYİZ
A. Temyiz Sebepleri
Davalı vekili temyiz dilekçesinde;
1. Davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmediğini, bu nedenle kıdem tazminatına hak kazanamayacağını,
2. Davacının yıllık ücretli izinlerini kullandığını, yıllık ücretli izin alacağının hatalı şekilde hüküm altına alındığını, ileri sürmüştür.
B. Değerlendirme ve Gerekçe Uyuşmazlık, yıllık ücretli izin ile fesih hususlarına ilişkindir.
1. Tarafların iddia, savunma ve dayandıkları belgelere, uyuşmazlığın hukuki nitelendirilmesi ile uygulanması gereken hukuk kurallarına, dava şartlarına, yargılamaya hâkim olan ilkelere, ispat kurallarına ve temyiz olunan kararda belirtilen gerekçelere göre davalı vekilinin aşağıdaki paragrafın kapsamı dışındaki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2. İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı uyuşmazlık konusudur.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesinde, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verileceği düzenlenmiştir. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin 7. maddesine göre; işçi hak ettiği yıllık ücretli iznini, kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirmelidir. Yıllık ücretli iznin hangi tarihlerde kullandırılacağı işverenin yönetim hakkı kapsamında olmakla birlikte, talep hakkının doğduğu yıl içerisinde, izin hakkının kullandırılması gerekir.
Ancak yıllık ücretli iznin kullandırılmamasının haklı fesih nedeni oluşturabilmesi için; talep edildiği hâlde geçerli bir neden olmadan işverence izin kullandırılmamış olmalıdır. Dosya içeriğine göre davacının, yıllık ücretli iznini kullanmak istediğini işverene bildirdiğini kanıtlayamadığı anlaşılmakla davacı işçi tarafından gerçekleştirilen fesih haklı nedene dayalı olmadığından kıdem tazminatı talebinin reddi yerine kabul edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
VI. KARAR
Açıklanan sebeple;Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının BOZULMASINA,
Peşin alınan temyiz karar harcının istek hâlinde ilgiliye iadesine, Dosyanın kararı veren Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, 22.04.2026 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.