adnib

Yargıtay: Fiilen Çalışmayan İstihdamı Zorunlu Personel İçin Oda Ücreti İstenemez

İş Hukuku /

(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi         2017/29522 E.  ,  2020/5727 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İş MahkemesiDAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı vekilince istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 04/06/2020 Perşembe günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Yapılan tebligata rağmen […]

Yargıtay: Fiilen Çalışmayan İstihdamı Zorunlu Personel İçin Oda Ücreti İstenemez Read More »

İstihdamı Zorunlu Personel Olarak Çalıştırılan Kimyagerin İşçilik Alacakları ve Fark Ücret Talebine İlişkin Yargıtay Kararı

İş Hukuku /

9. Hukuk Dairesi         2021/651 E.  ,  2021/6355 K. MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK YARGITAY KARARI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili,

İstihdamı Zorunlu Personel Olarak Çalıştırılan Kimyagerin İşçilik Alacakları ve Fark Ücret Talebine İlişkin Yargıtay Kararı Read More »

OHAL Kararnamesi ile Emekli Astsubayın Rütbe ve Haklarının Geri Alınmasına İlişkin İşlemin İptali Hakkında Bölge İdare Mahkemesi Kararı

Askeri Hukuku /

Ankara Bölge İdare Mahkemesi 15.İdari Dava Dairesi 15.06.2026 tarihli kararında özetle; Danıstay Besinci Dairesinin irtibat ve iltisak tanım ve degerlendirmesinin ise “Bu kavramlar ile kisilerin cezai sorumlulugunu gerektiren örgüte üyelik ve mensubiyet kavramlarına nazaran terör örgütleri ile daha az yogun ve atipik bir baglantının vurgulandıgı açıktır. Bu kapsamda kisilerin terör örgütleri ile irtibat ve iltisaklarının

OHAL Kararnamesi ile Emekli Astsubayın Rütbe ve Haklarının Geri Alınmasına İlişkin İşlemin İptali Hakkında Bölge İdare Mahkemesi Kararı Read More »

Teminat Mektubu Örneği

Genel /

KESİN TEMİNAT MEKTUBU Tarih : ……………………… Mektup/Referans No : ………………………. ANTALYA 1.İCRA HUKUK MAHKEMESİ Alanya 1.İcra Hukuk Mahkemesi’nin 2028/… Esas sayılı dosyasında 30.08.2028 tarihli tensip zaptında alınan karar gereğince İstanbul Banka Alacakları İcra Dairesi’nin 2000/20000 esas ve Antalya İcra Müdürlüğü’nün 2020/20000 talimat sayılı icra dosyalarında davaya konu haczedilen mallar hakkında muhafaza altına alma ve satış

Teminat Mektubu Örneği Read More »

Veraset ve İntikal İşlemlerinde Vergi Dairelerince İstenen Belgeler

Gayrimenkul Hukuku /

Veraset ve İntikal Vergisi İşlemleri İçin Gerekli Belgeler Miras yoluyla intikal eden mal varlıklarının vergi işlemlerinin tamamlanabilmesi için mirasçılar tarafından ilgili vergi dairesine bazı belgelerin sunulması gerekmektedir. Veraset ve intikal vergisi işlemlerinde genel olarak talep edilen belgeler aşağıdaki şekildedir: Veraset ve İntikal Vergisi İşlemlerinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar Tüm belgelerin tamamlanmasının ardından evraklar ilgili vergi dairesine teslim edilir. Limited şirket ve anonim şirket ortaklıklarında, miras yoluyla intikal eden hisse değerlerinin belirlenmesi

Veraset ve İntikal İşlemlerinde Vergi Dairelerince İstenen Belgeler Read More »

7068 Sayılı Kanun Kapsamında Disiplin Cezalarının Silinmesine İlişkin Mahkeme Kararı

Askeri Hukuku /

Olayın Özeti Van İdare Mahkemesi’nin 2021 tarihli kararına konu olayda; Bitlis İlçe Jandarma Komutanlığı emrinde uzman jandarma olarak görev yapan davacı hakkında çeşitli disiplin cezaları uygulanmıştır. Davacıya; cezaları verilmiştir. Davacı, 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun’un ilgili hükümleri uyarınca, zamanaşımına uğrayan disiplin cezalarının özlük dosyasından ve evsaf bilgi formundan silinmesi talebiyle idareye başvurmuştur. Bu başvurunun zımnen reddedilmesi üzerine, işlemin iptali istemiyle idari dava açılmıştır. Mahkemenin Değerlendirmesi Van İdare Mahkemesi, uyuşmazlığı değerlendirirken

7068 Sayılı Kanun Kapsamında Disiplin Cezalarının Silinmesine İlişkin Mahkeme Kararı Read More »

Aşırı Yağış Nedeniyle Görev Yerini Terk Eden Kolluk Personeline Disiplin Cezası Verilemeyeceğine İlişkin Mahkeme Kararı

Askeri Hukuku /

Olayın Özeti İstanbul 2. İdari Dava Dairesi’nin 2020 yılında vermiş olduğu karara konu olayda; …….. İlçe Jandarma Komutanlığı Personel Lojistik Kısım Amirliği emrinde Jandarma Astsubay Kıdemli Çavuş olarak görev yapan davacı, Başbakan’ın …….. ilini ziyareti nedeniyle alınan güvenlik tedbirleri kapsamında belirlenen bölgede görevlendirilmiştir. Davacıya, 30 Aralık 2017 tarihinde gerçekleştirilecek güvenlik tedbirleri kapsamında TEM otoyol üst geçidi ve çevresinde emniyet tedbiri almak üzere görev verildiği, görevlendirme emrinin kendisine tebliğ edildiği anlaşılmıştır. Ancak davacının, amirinin izni olmaksızın görev

Aşırı Yağış Nedeniyle Görev Yerini Terk Eden Kolluk Personeline Disiplin Cezası Verilemeyeceğine İlişkin Mahkeme Kararı Read More »

Husumetli Amir Tarafından Disiplin Cezası Verilemeyeceğine İlişkin Mahkeme Kararı

Askeri Hukuku /

Olayın Özeti Edirne İdare Mahkemesi’nin 2020 yılında vermiş olduğu karara konu olayda; davacı kamu görevlisi hakkında disiplin soruşturması yürütülmüş ve disiplin cezası uygulanmıştır. Davacı, soruşturma sürecinden önce görev yaptığı birimde amiri konumunda bulunan İlçe Jandarma Komutanı hakkında psikolojik şiddet ve mobbing uygulandığı gerekçesiyle Cumhuriyet Başsavcılığı’na şikâyette bulunmuştur. Söz konusu şikâyet sonrasında davacı hakkında disiplin soruşturması başlatılmış ve disiplin cezası verilmiştir. Davacı tarafından, disiplin cezasını veren amir ile arasında önceden oluşmuş bir husumet bulunduğu, bu nedenle işlemin tarafsızlık ilkesine

Husumetli Amir Tarafından Disiplin Cezası Verilemeyeceğine İlişkin Mahkeme Kararı Read More »

İhbar Tazminatı Nedir? Şartları, Hesaplama Yöntemi ve Hak Kazanma Koşulları

İş Hukuku /

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafa önceden haber vermemesi durumunda ödemesi gereken tazminattır. İşveren, işçiyi işten çıkarmadan önce belirli bir süre öncesinden haber vermek zorundadır. Aynı şekilde işçi de işten ayrılmadan önce işverene süre tanımalıdır. Çalışma Süresi Bildirim Süresi 0 – 6 Ay 2 Hafta 6 Ay – 1,5 Yıl 4 Hafta 1,5

İhbar Tazminatı Nedir? Şartları, Hesaplama Yöntemi ve Hak Kazanma Koşulları Read More »

Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) Birikimlerinin Haczi Mümkün Müdür?

Genel /

BES Birikimlerinin Haczi Konusunda Genel Uygulama Bireysel Emeklilik Sistemi (BES), kişilerin emeklilik dönemlerinde ek gelir elde etmelerini sağlamak amacıyla oluşturulmuş uzun vadeli bir tasarruf sistemidir. Uygulamada alacaklılar tarafından borçluların bireysel emeklilik sistemine dahil olup olmadıkları araştırılmakta ve üyelik bulunması hâlinde ilgili emeklilik şirketlerine müzekkere gönderilerek BES hesabındaki birikimlerin tamamı üzerine haciz işlemi uygulanabilmektedir. Ancak BES birikimlerinin tamamının haczedilmesi hukuken mümkün değildir. BES Birikimlerinin Haczedilemeyeceği Kanuni Düzenleme 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu’nun 17/2. maddesinde; “Bireysel emeklilik

Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) Birikimlerinin Haczi Mümkün Müdür? Read More »